Cómo Trazar Objetivos Claros en tu búsqueda Laboral

En la vastedad del océano laboral, navegar sin objetivos en tu búsqueda laboral es como ser un barco sin brújula. Imagina que eres un marinero en busca de un tesoro escondido. Si no tienes un mapa claro y definido, ¿cómo esperas encontrar ese cofre lleno de oro? Del mismo modo, en la búsqueda de empleo, tener un objetivo claro es tu mapa, y ese empleo soñado es tu tesoro. No puedes simplemente esperar que la suerte te guíe hacia él.

¿Cómo definir objetivos al buscar trabajo?

La respuesta es tan sencilla como mirar a través de un caleidoscopio: necesitas claridad y enfoque. Primero, sé específico en tu búsqueda. ¿Qué es exactamente lo que buscas? No basta con decir «quiero un trabajo pronto». Eso es como decir «quiero ser feliz». Ambos son deseos válidos, pero carecen de especificidad. Segundo, sé práctico. Identifica las necesidades que puedes resolver. Si eres un experto en marketing digital, por ejemplo, busca empresas que necesiten mejorar su presencia en línea. Y por último, pon fechas concretas. Un objetivo sin fecha es simplemente un deseo flotando en el aire. Como bien señala el post, «la diferencia entre un sueño y un objetivo, es que los objetivos SIEMPRE tienen una fecha para ser cumplidos».

Ejemplos de Objetivos por etapa de búsqueda 

1. Preparación y Estrategia:
   • Autoevaluación: Definir tus habilidades clave, fortalezas y áreas de mejora.
   • Investigación de Mercado: Identificar las 5 principales empresas o industrias donde quisieras trabajar.
   • Objetivo de Aprendizaje: Si identificaste áreas de mejora, inscribirte en al menos un curso o taller para fortalecer esas habilidades en el próximo mes.
2. Búsqueda y Postulación:
   • Planificación: Postularte a al menos 5 posiciones relevantes cada semana.
   • Red de Contactos: Conectar o re-conectar con al menos 3 profesionales de tu industria cada semana a través de plataformas de networking.
   • Retroalimentación: Solicitar a un colega o mentor que revise tu CV y carta de presentación.
3. Entrevistas y Pruebas:
   • Preparación: Realizar al menos 2 simulacros de entrevistas con un amigo o mentor antes de tu primera entrevista real.
   • Investigación: Conocer a fondo la misión, visión y valores de cada empresa donde tengas una entrevista programada.
   • Feedback: Después de cada entrevista, anotar puntos de mejora y aspectos positivos para aplicar en futuras oportunidades.
4. Evaluación de la Oferta:
   • Comparativa: Listar los pros y contras de cada oferta laboral recibida.
   • Consulta: Hablar con al menos 2 personas de confianza sobre las condiciones de las ofertas para obtener diferentes perspectivas.
   • Negociación: Definir tus expectativas salariales y beneficios, y estar preparado para discutirlas con el empleador.
5. Onboarding:
   • Adaptación: Establecer una relación con al menos 2 colegas en tu primer mes para facilitar la integración.
   • Aprendizaje: Entender y dominar al menos 3 procesos clave o herramientas de tu nuevo trabajo en las primeras 8 semanas.
   • Feedback Continuo: Solicitar una revisión o feedback a tu superior o colega al concluir tus primeros 3 meses.

¿Eres responsable del área de empleabilidad de un Centro de Estudios?

Si la respuesta es sí, te invito a que agendes una reunión conmigo. Juntos podemos trazar un camino claro y definido para mejorar la empleabilidad de tus estudiantes. No esperes más, agenda tu reunión aquí.